Kalkulator okresu wypowiedzenia ustala, jak długo trwa wypowiedzenie Twojej umowy o pracę i w jakim dniu stosunek pracy faktycznie się zakończy. Wybierz rodzaj umowy, podaj datę zatrudnienia (lub staż) oraz dzień złożenia wypowiedzenia – resztę policzymy za Ciebie.
Długość okresu zależy od stażu u danego pracodawcy, a data końca – od zasad liczenia terminów w Kodeksie pracy: okresy tygodniowe kończą się w sobotę, a miesięczne ostatniego dnia miesiąca. Te dwie reguły często zaskakują, dlatego warto je zobaczyć na konkretnej dacie.
Od czego zależy okres wypowiedzenia
Dla umowy na czas nieokreślony oraz określonego obowiązują te same okresy (art. 36 Kodeksu pracy): 2 tygodnie, gdy pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu co najmniej 6 miesięcy i 3 miesiące przy stażu co najmniej 3 lat. Liczy się czas pracy u danego pracodawcy – także u poprzednika, jeśli doszło do przejścia zakładu pracy. Okresy są takie same dla pracownika i dla pracodawcy.
W umowie na okres próbny wypowiedzenie wynosi 3 dni robocze, gdy próba trwa do 2 tygodni, 1 tydzień, gdy jest dłuższa niż 2 tygodnie, oraz 2 tygodnie przy próbie trwającej 3 miesiące (art. 34 KP). Okres wypowiedzenia liczony w dniach robi się od dnia następnego po złożeniu oświadczenia, z pominięciem niedziel i świąt.
Bieg wypowiedzenia rozpoczyna się następnego dnia po doręczeniu oświadczenia. Okres w tygodniach kończy się w sobotę, a okres w miesiącach – ostatniego dnia miesiąca, nawet jeśli to weekend lub święto. Dlatego wypowiedzenie dwutygodniowe złożone w poniedziałek nie kończy się po 14 dniach, lecz dopiero w najbliższą sobotę po upływie dwóch tygodni.
Wzory i objaśnienia
Oznaczenia: d – dzień złożenia wypowiedzenia, n – liczba tygodni lub miesięcy.
Dzień złożenia nie wlicza się do okresu wypowiedzenia.
Np. wypowiedzenie 2-tygodniowe złożone w poniedziałek 4 maja 2026 kończy się w sobotę 23 maja.
Np. 3 miesiące od 3 listopada to 3 lutego, więc umowa kończy się 28 lutego.
Jak korzystać z kalkulatora – krok po kroku
- Wybierz rodzaj umowy: nieokreślony, określony lub okres próbny.
- Przy umowie próbnej wskaż jej długość, w pozostałych przypadkach podaj datę rozpoczęcia pracy albo staż w latach i miesiącach.
- Wpisz datę złożenia (doręczenia) wypowiedzenia.
- Odczytaj długość okresu, datę rozwiązania umowy i liczbę dni do jej końca.
- Przeczytaj uwagi o urlopie, zwolnieniu na poszukiwanie pracy i skróceniu okresu.
Przykłady z życia
Staż ponad 3 lata – 3 miesiące
Pracownik zatrudniony od 1 września 2023 roku składa wypowiedzenie 3 listopada 2026. Ma 3 lata i 2 miesiące stażu, więc okres wynosi 3 miesiące. Bieg zaczyna się 4 listopada, a umowa rozwiąże się 28 lutego 2027 roku (117 dni od złożenia).
Staż poniżej 3 lat – 1 miesiąc
Przy zatrudnieniu od 15 lutego 2024 roku i wypowiedzeniu złożonym 3 listopada 2026 staż to 2 lata i 8 miesięcy. Obowiązuje 1 miesiąc, a umowa kończy się 31 grudnia 2026 roku, czyli po 58 dniach.
Pierwsze miesiące pracy – 2 tygodnie
Osoba zatrudniona 12 stycznia 2026 roku, która 4 maja 2026 składa wypowiedzenie, ma 3 miesiące stażu, więc okres to 2 tygodnie. Bieg zaczyna się 5 maja, a umowa kończy się w sobotę 23 maja 2026 roku (19 dni).
Dla porównania: przy umowie na okres próbny trwającej 3 miesiące wypowiedzenie złożone 3 listopada 2026 kończy się w sobotę 21 listopada.
Okresy wypowiedzenia w skrócie
| Rodzaj umowy i staż | Okres wypowiedzenia | Koniec okresu |
|---|---|---|
| Czas nieokreślony/określony, staż poniżej 6 miesięcy | 2 tygodnie | sobota |
| Czas nieokreślony/określony, staż od 6 miesięcy | 1 miesiąc | ostatni dzień miesiąca |
| Czas nieokreślony/określony, staż od 3 lat | 3 miesiące | ostatni dzień miesiąca |
| Okres próbny do 2 tygodni | 3 dni robocze | trzeci dzień roboczy |
| Okres próbny dłuższy niż 2 tygodnie | 1 tydzień | sobota |
| Okres próbny 3 miesiące | 2 tygodnie | sobota |
Urlop i zwolnienie z pracy w trakcie wypowiedzenia
Pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia, zachowując wynagrodzenie, i wskazać wykorzystanie zaległego urlopu. Za niewykorzystane dni przy rozwiązaniu umowy przysługuje ekwiwalent – wyliczysz go w kalkulatorze urlopu i ekwiwalentu. Gdy umowę wypowiada pracodawca, pracownik ma dodatkowo 2 dni robocze (przy 3-miesięcznym okresie – 3 dni) wolnego na poszukiwanie pracy z zachowaniem wynagrodzenia.
Skrócenie okresu wypowiedzenia
Okres trzymiesięczny pracodawca może skrócić najwyżej do 1 miesiąca, ale tylko w razie upadłości lub likwidacji firmy albo z przyczyn niedotyczących pracowników, i musi wypłacić odszkodowanie za pozostałą część okresu. Skrócenie za porozumieniem stron to inna sytuacja – umowa kończy się w uzgodnionym dniu.
Zastrzeżenie
Wynik jest orientacyjny i nie stanowi porady prawnej. Staż liczymy na dzień złożenia wypowiedzenia; w literaturze spotyka się też pogląd uwzględniający czas do końca okresu, dlatego przy granicznych datach (np. dokładnie 6 miesięcy) zasięgnij opinii kadr lub PIP. Szczególna ochrona przed zwolnieniem (ciąża, wiek przedemerytalny) zmienia zasady.
Najczęściej zadawane pytania (FAQ)
Ile wynosi okres wypowiedzenia umowy o pracę?
2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy i 3 miesiące przy stażu od 3 lat u danego pracodawcy.
Czy okres wypowiedzenia jest taki sam dla pracownika i pracodawcy?
Tak, art. 36 KP wskazuje te same okresy dla obu stron.
Kiedy kończy się wypowiedzenie dwutygodniowe?
W sobotę, po upływie dwóch pełnych tygodni liczonych od dnia następnego po złożeniu wypowiedzenia.
Czy okres wypowiedzenia liczony w miesiącach zawsze kończy się ostatniego dnia miesiąca?
Tak, także gdy ten dzień wypada w sobotę, niedzielę lub święto.
Ile wynosi wypowiedzenie w okresie próbnym?
3 dni robocze przy próbie do 2 tygodni, 1 tydzień przy dłuższej niż 2 tygodnie i 2 tygodnie przy próbie trwającej 3 miesiące.
Czy umowa na czas określony ma inne okresy wypowiedzenia?
Nie, o długości decyduje staż u pracodawcy, tak jak przy umowie bezterminowej, a nie długość trwania umowy.
Czy mogę wykorzystać urlop w okresie wypowiedzenia?
Tak, pracodawca może go udzielić w tym czasie; niewykorzystany urlop rozlicza się ekwiwalentem przy rozwiązaniu umowy.
Powiązane kalkulatory
Ostatnia aktualizacja treści: 2026-10-20. Kalkulator działa w Twojej przeglądarce – wpisane dane nie są wysyłane na serwer.